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提升员工素质 增强企业可持续发展能力
更新时间:2017-06-13
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文章编辑:人力资源部


                                   ———中冶成勘发布《员工素质提升管理办法》

 

     日前,中冶成都勘察研究总院有限公司发布了《员工素质提升管理办法》,这是公司创新人才管理,强化可持续发展基础的重要举措。《员工素质提升管理办法》对公司各类岗位任职人员在学历学位、专业技术职称、执(职)业资格持证等方面规定了明确的条件。并将员工在学历、职称、执(职)业资格方面满足企业需要和自我提升的情况纳入考核,对目前已任职但不满足岗位任职条件的员工提出了限期达标的要求。形成了通过考核传导动能和压力,促进员工加强学习,主动提升岗位任职能力和水平的有效机制。目前,中冶成勘绝大多数基层岗位均须具备大学本科或以上学历,而一些专业技术岗位则不仅需要具备大学本科学历,还要取得国家认可的注册执业资格证。例如:自主营销承包团队的总工程师应持有与所从事专业相关的注册岩土工程师、一级建造师或注册测绘师执业资格证等,其他专业技术人员应持有与所从事岗位相适应的执业资格证书等等。《员工素质提升管理办法》的发布,对增强员工学习进取的自觉性,更新员工知识结构,提升员工综合素质和业务水平,进而增强公司核心竞争力和可持续发展能力,都将起到积极作用。


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